稻盛先生的“成功方程式”中的三要素，其中“努力”即“熱情”，“努力”是由自己的意志決定。專(zhuān)心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈。只要堅持這樣做，就能造就的人格，而且會(huì )讓你的人生開(kāi)出美麗的鮮花，結出豐碩的果實(shí)。
看起來(lái)平凡的、不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”才是成功重要的基石，體現了人生的價(jià)值，才是真正的“能力”。
1
發(fā)揮“熱情”，
持續無(wú)止境的“努力”
創(chuàng )立京瓷不久，我找出了表達工作和人生成果的方程式，即：
人生·工作的結果=思維方式×熱情×能力
我多年來(lái)一直是依據這個(gè)方程式工作的，也只有這個(gè)方程式才能解釋自己的人生的發(fā)展。
我出生在鹿兒島市內一個(gè)并不富足的家庭里。不是望族，沒(méi)有顯赫的家世，而我自己的中學(xué)大學(xué)入學(xué)考試，還有求職考試每次都失敗。從這些經(jīng)歷來(lái)看，我只是一個(gè)具有平均能力的平凡之人。同時(shí)，京瓷也只是由具有平均能力的人組成的集團。
能力平凡的我，有什么辦法可以成就不平凡的事業(yè)呢？苦思冥想的結果，得出的就是這個(gè)方程式。表達人生的結果以及工作的成果的這個(gè)方程式的三個(gè)要素中，“能力”大多是先天的。父母或上天授予的智力、運動(dòng)神經(jīng)和健康都如此，這些都是人生中重要的資產(chǎn)。
而“熱情”也可以稱(chēng)為“努力”。從沒(méi)干勁、沒(méi)朝氣、沒(méi)霸氣的人，到對工作、人生充滿(mǎn)燃燒般的熱情、拼命工作的人，之間也存在個(gè)人差，也從0分到100分打分。這里說(shuō)的“熱情”，可以由自身的意志來(lái)決定。
我大限度地發(fā)揮“熱情”，持續無(wú)止境的努力。在初就職的電瓷瓶制造公司從事新型陶瓷的研究時(shí)，從與同伴創(chuàng )立京瓷公司起一直到現在，我覺(jué)得只有付出數倍于人的努力才能追上別人，因而全身心地投入工作。身邊的人常說(shuō)我“總有天會(huì )累趴下”。
可將此比喻為跑馬拉松。42.195公里的距離，像跑短跑那樣，用全力全速去跑，世上的人看到我這么蠻干，奚落我、諷刺我也屬正常。
我的想法是，既然來(lái)參加比賽，若是慢悠悠跑在就沒(méi)有意義，至少在初的兩公里我想與跑得快的人一起，所以從一開(kāi)始就全力奔跑起來(lái)。
然而，跑完這兩公里，環(huán)顧四周，所謂的選手也并不太快，于是我就想“這樣的話(huà)，我還行”，于是再加速。在這個(gè)過(guò)程中一舉超越了前面的選手。這就是我直觀(guān)的印象。
松下幸之助先生和本田宗一郎先生都沒(méi)受過(guò)高等教育，一出校門(mén)就開(kāi)始了學(xué)徒生涯。他們既沒(méi)有學(xué)府的學(xué)問(wèn)經(jīng)歷，也沒(méi)有多少專(zhuān)業(yè)知識。
但比什么都強的是，他們兩人胸中都有燃燒的“熱情”，都付出了不亞于任何人的努力。同時(shí)，他們具備崇高的思想，希望通過(guò)自己的事業(yè)，為員工、為世上眾多的人做出貢獻。
成功無(wú)捷徑。始終滿(mǎn)懷熱情，堅持認真踏實(shí)地努力，看來(lái)這是愚笨無(wú)比的方法，實(shí)際上卻是通往成功的王道。
2
將“努力”變?yōu)椤俺掷m的力量”，
創(chuàng )造“不凡”
那些讓人驚奇的偉業(yè)，實(shí)際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續積累的結果。
也就是說(shuō)，“我想要這樣”“我想要這種狀態(tài)”—— 描繪你心中夢(mèng)想的目標，然后乘上噴氣式飛機，頃刻之間飛躍千里，馬上到達目的地——世上沒(méi)有這樣高超的方法。不管多么偉大的理想，都要靠一步一個(gè)腳印，孜孜不倦、持續地努力才能實(shí)現。
的金字塔是由許許多多無(wú)名氏，通過(guò)艱苦的地道作業(yè)堆砌而成的。他們將切好的巨石一塊塊砌上去，數百萬(wàn)、數千萬(wàn)塊巨石就是靠他們的雙手一塊接一塊運過(guò)來(lái)、砌上去。
金字塔是多么令人驚嘆的，但正因為它凝結了無(wú)數人汗水的結晶，所以它能夠超越悠久的歷史，至今依然屹立在我們面前。這其中隱含的道理恰如我們每一個(gè)人的人生。
多年以前，在京瓷滋賀縣的工廠(chǎng)里，有一位工人，初中學(xué)歷。
“這事要這么做”，當上司教他時(shí)，他總是一一記下。他每天雙手粘黑，額頭流汗，只要是上司布置的工作，他總是日復一日，不厭其煩地認真完成。在工廠(chǎng)里他雖毫不顯眼，一直默默無(wú)聞，但從無(wú)牢騷，也從無(wú)怨言，兢兢業(yè)業(yè)，孜孜不倦，持續從事著(zhù)單純而枯燥的工作。
20年后，當我與他再次見(jiàn)面時(shí)，我大吃一驚，那么默默無(wú)聞、只是踏踏實(shí)實(shí)從事單純枯燥工作的人，居然當上了事業(yè)部長(cháng)。關(guān)鍵是，令我驚奇的不僅是他的職位，而且言談中我體會(huì )到，他已經(jīng)是一個(gè)頗有人格魅力且很有見(jiàn)識的的?！叭〉眠@樣的成就，你很棒！”我由衷地贊賞他。
他看上去毫不起眼，只是認認真真、孜孜不倦、持續努力地工作。但正是這種堅持，使他從“平凡”變成了“不平凡”，這就是“持續的力量”，是踏實(shí)認真、不驕不躁、不懈努力的結果。
正如托馬斯·愛(ài)迪生所言，成功中“天分”所占的比例不過(guò)只有1%，剩下的99%都是勤奮和汗水。
專(zhuān)心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，不屈服于任何困難，堅持不懈。只要你堅持這樣做，就能造就的人格，而且會(huì )讓你的人生開(kāi)出美麗的鮮花，結出豐碩的果實(shí)。
我作為一名企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，接觸過(guò)各種各樣的人才，其中不乏“聰明伶俐”的人。這種人頭腦敏捷，對工作要點(diǎn)領(lǐng)會(huì )很快，是所謂“才華橫溢”的人物。公司也招聘了一些“笨人”，他們反應遲鈍，理解事情緩慢，可取之處只是忠厚老實(shí)。
“經(jīng)營(yíng)者看重、賞識的人才當然是前者而不是后者。如果企業(yè)不得已要辭退職工，遭殃的肯定是后者而不會(huì )是前者?！?/span>
我也曾認為，前者當中特別能干的人，“將來(lái)在公司里可以委以重任”。
是這樣的嗎？
不，現實(shí)情況恰恰相反。
就是說(shuō)，那些頭腦靈活、思維敏捷的人才，正因為他們聰明，成長(cháng)很快，或許就會(huì )認為眼前的工作太平凡，待在公司里大材小用了，于是不久就會(huì )辭職離去。所以，終留在公司里的、有用的，恰是那些開(kāi)始不被看好、“頭腦遲鈍”的人。
我為自己曾經(jīng)的“短見(jiàn)”感到羞愧。
這些“頭腦遲鈍”的人，他們做起事來(lái)不知疲倦，孜孜以求，10年、20年、30年，像一只尺蠖蟲(chóng)一樣一寸一寸地前進(jìn)，刻苦勤奮，一心一意，愚直地、誠實(shí)地、認真地、專(zhuān)業(yè)地努力工作。
經(jīng)過(guò)如此漫長(cháng)歲月的持續努力，這些所謂“頭腦遲鈍”的人，不知從何時(shí)起，就變成了“”的人。
加倍努力，辛苦鉆研，一直拼命地工作，正是在這樣的過(guò)程中，他們塑造了自己高尚的人格。
看起來(lái)平凡的、不起眼的工作，卻能堅韌不拔地去做，堅持不懈地去做，這種“持續的力量”才是事業(yè)成功重要的基石，才體現了人生的價(jià)值，才是真正的“能力”。
將努力變?yōu)椤俺掷m的力量”，就能讓你這個(gè)“平凡的人”變?yōu)椤暗娜恕?，你就?huì )具有強大的力量。
3
只有99%的“努力”是不夠的，
要求每天的工作都追求
要求每天的工作都追求“”，這很苛刻，也很困難。但是如果你真心想把事情做得令人滿(mǎn)意，除了竭力做到“” 之外別無(wú)他法。成敗取決于“1%的努力”，我從年輕時(shí)開(kāi)始就把貫徹“主義”作為人生信條。 要完成一個(gè)產(chǎn)品，99%的努力是不夠的。一點(diǎn)差錯、一點(diǎn)疏忽、一點(diǎn)馬虎都不能允許。任何時(shí)候都要求的“主義”。
京瓷生產(chǎn)的電子工業(yè)用各類(lèi)陶瓷零件，幾乎全都是按客戶(hù)訂單生產(chǎn)的?？蛻?hù)都是電器廠(chǎng)家，“我們機器中的重要零件，要使用你們京瓷生產(chǎn)的新型陶瓷，請按這種規格制造，要求你們某月某日交貨?！蔽覀兊匿N(xiāo)售員就這樣從客戶(hù)處獲得訂單。
客戶(hù)機器裝配的日程安排，與京瓷提供的配件交貨期是緊密相連的，京瓷要嚴格遵守預定的交貨期。在生產(chǎn)過(guò)程中只要發(fā)生一點(diǎn)點(diǎn)差錯，承諾的交貨期無(wú)法兌現，就是違約，那將損害公司的信譽(yù)。為了防患于未然，自始至終，我要求每個(gè)人的神經(jīng)都高度集中，注意到事情的方方面面。除此之外別無(wú)他法，我要求員工無(wú)論什么細節都要精心對待。這種將意識高度集中的做法叫作“有意注意”。與之相對地，聽(tīng)到聲響，突然回頭，予以注意，這就叫“無(wú)意注意”。
如果不論做什么事都能貫徹“有意注意”，那么，不僅能大大減少差錯和失誤，而且當問(wèn)題出現時(shí)，也能夠立即抓住問(wèn)題的本質(zhì)，迅速予以解決。 不管多么細小的工作都要用心去做，投入的力量。正是因為貫徹了這樣的“美好主義”，才使京瓷在不斷創(chuàng )造新產(chǎn)品的同時(shí)，獲得了持續的成長(cháng)和發(fā)展。
能做成事業(yè)的人，都是掌握了“主義”，并將它貫徹始終的人。
4
“美好主義” 不是“更佳的好”，
而是“至高無(wú)上”
京瓷創(chuàng )業(yè)大約20周年的時(shí)候，一家大企業(yè)斯倫貝謝公司的董事長(cháng)詹恩·里夫先生來(lái)訪(fǎng)。
斯倫貝謝公司在石油開(kāi)采領(lǐng)域具備極其高超的技術(shù)，是一個(gè)非常的企業(yè)。它能夠使用電波測定地層狀況，確定鉆頭接近石油層的適當位置。里夫董事長(cháng)出身于的，并一度成為政府內閣候選人，是很出色的人物。
里夫社長(cháng)來(lái)日訪(fǎng)問(wèn)，忙中抽空，特地來(lái)京瓷拜訪(fǎng)我?！八龅男袠I(yè)不同，這位董事長(cháng)為什么找我?”我感到奇怪。一問(wèn)才知道，原來(lái)他要來(lái)同我談?wù)摻?jīng)營(yíng)哲學(xué)。
當時(shí)我不太了解斯倫貝謝公司和里夫董事長(cháng)，但見(jiàn)面一談發(fā)現，果然不凡，將公司辦成的大公司，這個(gè)人擁有出色的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。
我們雖然是初次見(jiàn)面，卻是“情投意合”。后來(lái)，接受他的邀請再次會(huì )面，歡談到深夜。
當時(shí)，里夫董事長(cháng)談道：“斯倫貝謝公司的信條就是盡力把工作做到?！?/span>
對他這句話(huà)，我一方面表示贊賞，同時(shí)又講了下面一段話(huà)：
“佳”這個(gè)詞，是同別人比較，意思是比較起來(lái)是好的。這是一種相對的價(jià)值觀(guān)，因此，在水平很低的群落里也存在著(zhù)“佳”。所以，我們京瓷的目標不是“佳”，而是“美好”。不是同別人比較，而是它自身具備可靠的價(jià)值，因此，不管別人如何，世上沒(méi)有什么東西可以超越“美好”。
這就是我的主張。
那天夜里，就“”與“”，我和里夫董事長(cháng)的討論持續到深夜。里夫董事長(cháng)同意了我的意見(jiàn)。他說(shuō)：“還是你說(shuō)得對。今后我們斯倫貝謝公司不再把‘'奉為信條，而是要把‘’作為信條。
我所考慮的“主義” 不是“”，而是“至高無(wú)上”。這就是我在工作中不斷追求的目標。
